Главная → Бухгалтерский форум → Уведомление об отпуске сотрудника …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 мая 2018 г.

Уведомление об отпуске сотрудника в командировке

Посетитель

0 баллов

28 мая 2018 г. в 10:50

Если работник находится в командировке в другом городе, как его уведомить о дате начала отпуска? Считается ли электронное письмо уведомлением?

Ответы и обсуждение

0 баллов

28 мая 2018 г. в 10:50

Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись (ст. 123 ТК РФ), поэтому электронное письмо очевидно не подходит. Отметим, что Роструд, признавая право работодателя на самостоятельный выбор формы и способа извещения работника о времени начала отпуска, также рекомендует только те формы, где работник может лично расписаться на бумаге - ознакомительные листы и ведомости, дополнительные графы в форме N Т-7, подпись об ознакомлении в приказе и т.п. (письма Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1 (п.4))

Лучше извещайте в таких случаях заблаговременно – например, за три недели или за месяц. Ведь ТК требует, чтобы это было сделано не позднее двух недель, а максимальный срок не ограничен.

Отмена

Ответить